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要求補發工資3000 法律助力獲賠13萬


發布于:2016-03-29    來源:中國婦女網

陳女士在北京某商貿有限公司工作近3年,因單位未繳納社會保險而辭職,單位拒絕發放最后半個月的3000元工資。在尋求律師幫助后,律師有針對性地調取幾份證據,最終獲賠134900元,讓陳女士感受到了法律的力量。

公司不給上社保提出辭職

陳女士2012年7月到北京某商貿有限公司從事銷售工作,由于工作表現優異,一年后晉升為業務督導,工資由最初的3000元漲到5000元,并與公司正式簽訂了為期一年的勞動合同。2014年6月30日勞動合同到期后,公司雖沒有與陳女士續簽勞動合同,但也沒有終止與陳女士的勞動關系。

2015年5月中旬,陳女士聽說公司為很多員工都繳納了社會保險,于是就找到公司領導希望公司也能為自己繳納社會保險,公司領導的答復是只為高級管理人員繳納社會保險,陳女士作為業務督導,不能為其繳納。

經再三溝通無效后,陳女士向公司提出了辭職。公司同意了陳女士的辭職,但卻拒絕支付離職前半個月的工資。

幾份證據,為陳女士爭取賠償

陳女士無奈只能尋求律師幫助,北京致誠農民工法律援助與研究中心律師張志友接待陳女士后,先嘗試和公司領導溝通,希望能夠支付陳女士離職前半個月的工資3000元。但公司領導態度惡劣,并且放話“愛去哪告就去哪告”。律師決定詳細了解案情,為陳女士提供法律援助。

張志友律師在了解案情時,得知陳女士離職的原因是,要求公司為其繳納社會保險,遭到拒絕后口頭辭職。于是,張律師指導陳女士向公司郵寄書面的《解除勞動關系告知書》,告知書中明確表示,陳女士離職的原因是,公司沒有為其繳納社會保險并且沒有依法支付加班工資而辭職。張律師的這一訴訟策略,可以使陳女士獲得按照其工資標準,工作一年補償一個月工資的經濟補償。陳女士在公司工作近3年,離職時每月平均工資為5700元,有了辭職告知單這一證據,可以讓陳女士獲得17100元的經濟補償。

張律師得知,陳女士于2012年7月份入職,工作一年后,才簽訂為期一年的勞動合同,2014年6月30日到期后,未再續簽。于是,張律師又依據一份到期未續簽的勞動合同要求公司支付2014年7月1日至2015年5月15日期間的雙倍工資59850元。

張律師還了解到,公司要求陳女士每周只休一天,但是沒有支付過加班費。律師告知陳女士可以主張雙休日加班費,但需要證據。陳女士提出,曾有其他員工向仲裁委申請仲裁主張加班費得到了仲裁委的支持,律師于是向仲裁委申請查看案卷。在仲裁委的案卷中,復印了有加蓋公司公章的《考勤管理規定通知書》和一張蓋有公司公章的2012年8月份的考勤表。該通知書中明確要求員工每周休一天,每日工作時間為8:30-17:30。該考勤表可以證明陳女士的入職時間為2012年7月份。依據該通知書,律師要求公司支付加班費,又有了充足的證據。

從3000元工資到13萬元高額賠償

相關證據準備齊全后,律師向仲裁委申請勞動仲裁,要求公司支付陳女士經濟補償、雙倍工資、加班費、拖欠工資、年休假工資共五項仲裁請求,合計141700元。在經歷了兩次開庭后,仲裁委全面支持了陳女士的各項請求,合計134900元。

陳女士對這一結果感到非常意外,自己當初僅向公司主張拖欠的工資3000元,但由于律師的介入,最后卻拿到了134900元的高額賠償。

通過仲裁委裁決的高額賠償,不僅讓陳女士感受到了法律的力量,也使無賴公司承擔了慘痛的教訓。

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